Qualité de vie au travail
Rejoindre Loeber, c’est intégrer une entreprise attentive à ses collaborateurs. Nous plaçons la qualité de vie au travail au cœur de nos priorités, avec des engagements concrets en matière d’équilibre, de développement et de reconnaissance.
Bien-être et équilibre au travail
Chez Loeber, nous sommes convaincus qu’un collaborateur épanoui contribue pleinement à notre exigence de qualité et technicité. Nous soutenons un équilibre entre vie professionnelle et personnelle à travers plusieurs leviers :
- Une flexibilité horaire au siège et une adaptabilité sur chantier selon les situations
- Des dispositifs de congés adaptés à différentes situations personnelles ou professionnelles.
- Une organisation du télétravail encadrée, pensée pour préserver l’équilibre personnel et la cohésion d’équipe (pour les postes éligibles).
Notre tisanerie et nos espaces de pause favorisent la convivialité et les échanges informels entre équipes.
La cohésion d’équipe se nourrit aussi de moments conviviaux :
- repas d’été pour l’ensemble du personnel,
- barbecues ou sorties organisés ponctuellement,
- événements CSE (Noël, sortie VTT, voyages…).
Développement et reconnaissance
Loeber accompagne chaque collaborateur dans son évolution :
- Un entretien annuel de développement (EAD) est réalisé avec chaque salarié. Il permet de faire le point sur les compétences, les souhaits d’évolution et les besoins en formation.
- Un entretien professionnel, organisé tous les 3 ans, permet de faire le bilan sur les formations suivies tout au long du parcours chez Loeber, d’échanger sur les perspectives d’évolution, et d’informer sur les dispositifs nationaux de formation et de développement professionnel.
- Un plan de formation adapté, incluant développement personnel et compétences techniques,
- Un soutien à l’utilisation du CPF, y compris pour des projets de formation personnels.
Notre politique de reconnaissance se traduit par :
- Une prime de fin d’année attribuée selon des critères internes
- Un système d’intéressement collectif basé sur des objectifs partagés, accessible dès 3 mois dans l’entreprise
- Une participation, accompagnée d’un plan d’épargne entreprise
- Une mutuelle d’entreprise
- Une prime panier pour le personnel de chantier
- Un accès à la cantine au siège, avec participation de l’employeur
Inclusion
Nous promouvons une approche inclusive avec nos partenariats ELISE et HANDIRECT pour l’insertion handicap, et l’aménagement de postes en lien avec la médecine du travail. Notre accord égalité professionnelle guide nos actions et notre index égalité est suivi annuellement.
Notre accord sur l’égalité professionnelle guide nos actions en matière d’équité et de mixité. Pour l’exercice 2023, l’index égalité femmes-hommes de la société LOEBER Georges SAS est non calculable selon les critères applicables. Les deux indicateurs calculables sont les suivants :
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Nous sommes également attentifs aux situations familiales, en proposant :
- des temps partiels adaptés,
- des aménagements horaires au cas par cas.
Mobilité durable
Loeber agit concrètement pour une mobilité plus responsable :
- Forfait mobilité durable : 600 € par an pour les salariés éligibles (vélo, EDPM, covoiturage, transports publics, services partagés).
- Garage à vélos sécurisé sur site.
